Söz konusu düzenleme çok sayıda farklı konuda, kanun ve kanun hükmünde kararnamede değişiklik yapılmasını amaçlayan nitelikte olup çalışma hayatını yakından ilgilendiren düzenlemeler de içerdiğini belirten Türkyılmaz, “TBMM, sosyal taraflara danışmadan toplumsal maliyet üretecek uyarlama kanun teklifleriyle değil; kamu görevlilerimizin ve kamu mühendislerinin asıl talepleri olan güncel konularla ilgilenmelidir. TBMM’den beklentimiz; kamu görevlilerinin kalıplaşmış sorunlarına çözüm üretecek kamu görevlilerinin, kamu mühendislerinin ve emeklilerinin mali ve sosyal haklarında iyileştirme yapacak teklif ve kararların alınmasıdır. Hayatımıza dokunan her kamusal faaliyette, bina, yol, köprü, baraj, tarım, orman, çevre, fabrika vb. nereye bakarsanız bakın neredeyse her alanda kamuda çalışan mühendislerin izlerini görürsünüz. Bu sebeple kamu mühendislerine hak ettikleri değerin verilmesi sosyal ve ekonomik taleplerinin karşılanması zorunlu hale gelmiştir.” dedi.
Genel Başkan Türkyılmaz konuşmasını şöyle sürdürdü:
Mühendislik mesleğinin ileriye taşınması, mesleki gelişimin teşvik edilmesi, bilgi ve tecrübenin ödüllendirilmesi ve övünülecek projelerin katlanarak devam etmesi ile çalışma barışının sağlanabilmesi için;
1- “Mühendislik Meslek Kanunu” çıkartılarak mesleki gelişimin teşvik edilmesi, bilgi ve tecrübenin ödüllendirilmesi,
2- Kamu Mühendisi gelirinin; yakın zamana kadar benzer gelire sahip olan ve kamuda mühendise denk kabul edilen mesleklerin gelir seviyesine çıkarılması,
3-Kamuda çalışan tüm mühendisler için “Teknik Sorumluluk Tazminatı” adı altında diğer meslek gruplarına yapıldığı gibi yeni bir ödeme kaleminin oluşturulması,
4- Tüm kazanımların emekliliğe de yansıtılması ve emekli mühendisler içinde ilave emeklilik ödeneği gibi bir düzenlemenin yapılması,
5- Mühendislerin ek göstergelerinin 3600’dan 4200’e çıkarılması sonucu oluşan sorunun, yansıtma oranlarında yeni düzenleme yapılarak; kamu mühendislerinin emekli maaşları ve emekli ikramiyelerinin düzeltilmesi,
6- Kariyer uzmanlıkları, iç denetçilik, başmüfettişlik ve müfettişlik özlük haklarında iyileştirmenin sağlanmasını ve ayrıca;
TBMM gündeminde olan, Kanun Teklifiyle kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan yöneticilerin görevden alınmaları veya görev sürelerinin sona ermesi halinde atıl bir idari uzman kadrosu ihdas edilerek görevlendirilmeleri, bugüne kadar elde etmiş olduğu bilgi,
birikim ve müktesebatlarını kullan(a)mamalarına ve bilakis mali, sosyal ve özlük haklarında önemli oranda düşüşe neden olacaktır.
Devleti için önemli görevler ifa etmiş ve bu görevlerde en az 3 yıl süre ile çalışmış yöneticilerin, kamu hizmetini daha verimli hale getirebilecek, bilgi ve birikimlerini, kariyer uzmanlıklardan iç denetçilik, müfettişlik vb. gibi kadrolarına atanmaları halinde hem kurumun iş ve işlemlerinin düzenlenmesine ve geliştirilmesine katkı sunacak hem de tecrübe/birikimlerini aktarabileceklerdir.
Alt komisyon ve genel kurul gündemine yakın zamanda alınması beklenen kanun düzenlemesinin tüm kamuda görev yapan Kamu Çalışanları ve Kamu Mühendisleri, Kariyer Uzmanları ile Fiilen Daire Başkanı pozisyonunda görev yapan devlet memurlarımızın ve yöneticilerinin tamamını memnun edecek bir düzenleme yapılmasını, TBMM ve yetkililerden kamuoyunun huzurunda talep ediyoruz.
